1

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размер

выплат социального характера работникам Муниципального автономного
учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного
образования детей «Дар» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144,
145 Трудового кодекса Российской Федерации; постановлением
администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных
учреждений,
реализующих
дополнительные
общеобразовательные программы, функции и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет Управление образования администрации
Кунгурского муниципального округа Пермского края» от 26.12.2025 № 27101-101818
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Положение по определению порядка установления и размера выплат
социального характера работникам Учреждения утверждается директором.
1.4. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения и
распространяет свое действие с 01.01.2026г.
2. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Выплаты социального характера - выплаты работникам Учреждения,
осуществляемые за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда и от
приносящей доход деятельности, направленные на их социальную
поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
2.2. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплаты социального характера устанавливаются в пределах экономии
фонда оплаты труда и могут производиться в виде единовременной
материальной помощи.
2.4. Единовременная материальная помощь может оказываться всем
работникам учреждения в размере не более двух окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы в год.
2.5. Выплаты социального характера работникам Учреждения могут быть
оказаны в следующих случаях:
2

2.5.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, затопление, кража, ДТП,

техногенные катастрофы);
2.5.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);
2.5.3. при необходимости дорогостоящего лечения (в случае превышения
стоимости лечения 50% среднемесячного дохода работника за 12
последних календарных месяцев, предшествовавших году подачи
заявления на предоставление единовременной материальной помощи);
2.5.4. тяжелого материального положения;
2.5.5. при увольнении педагогического работника (в том числе руководителя)
в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже
педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности
(независимо от стажа работы);
2.5.6. в связи со свадьбой работника, рождением ребенка.
2.6. Решение об оказании единовременной материальной помощи
работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель
Учреждения на основании письменного заявления работника и документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 2.5.1, 2.5.2, 2.5.3,
2.5.4., 2.5.5., 2.5.6. настоящего Положения (копия свидетельства о смерти
близкого родственника; справка (выписка) или любой другой документ из
органов, где произведена регистрация возникшего чрезвычайного
обстоятельства, рецепт лечащего врача, копия свидетельства о браке, копия
свидетельства о рождении).
2.7. Размеры и порядок установления социальных выплат руководителю
Учреждения устанавливает учредитель.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Настоящее положение о социальных выплатах может быть дополнено и
изменено на основании приказа руководителя Учреждения с соблюдением
норм трудового законодательства.

3